Altersgrenze rückkehr gesetzliche krankenversicherung

Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung-GKV Rückkehrmöglichkeiten von privater zu gesetzlicher Krankenversicherung April Viele privat krankenversicherte Arbeitnehmer und Selbstständige möchten gerne in die gesetzliche Krankenversicherung zurückkehren, insbesondere, weil sie eine weitere nicht mehr bezahlbare Steigerung ihrer Beiträge in der PKV befürchten. Lebensjahr vollendet haben. Für Personen, die die das Lebensjahr vollendet haben, ist es nämlich nur noch sehr eingeschränkt möglich, in die GKV zurückzukehren. Wenn Sie noch nicht 55 Jahre alt sind, lesen Sie bitte die Ausführungen unter A. Wenn Sie das Lebensjahr bereits vollendet haben, lesen Sie bitte die Ausführungen unter B. Wenn Sie schwerbehindert sind, lesen Sie die Ausführungen unter C. Diese beträgt im Jahre Für Arbeitnehmer, die bereits am Dezember privat krankenversichert waren, beträgt die Versicherungspflichtgrenze Sie haben nach einem Jahr einen Rechtsanspruch auf Rückkehr in Vollzeitbeschäftigung, soweit Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat und Ihr Arbeitgeber mindestens Arbeitnehmer beschäftigt. Beschäftigt Ihr Arbeitgeber nicht mindestens Arbeitnehmer, aber mindestens 46 Arbeitnehmer, gilt der Rechtsanspruch auf Brückenteilzeit nur eingeschränkt. Liegen die Voraussetzungen für eine Brückenteilzeit nicht vor, kann zwar auch Teilzeit beansprucht werden, wenn Ihr Arbeitgeber mindestens 16 Arbeitnehmer beschäftigt. Allerdings gibt es dann keinen Rechtsanspruch auf Rückkehr in Vollzeit. Achtung: nach Ende der Eltern-Teilzeit haben Sie hier einen Altersgrenze rückkehr gesetzliche krankenversicherung auf Rückkehr in Vollzeitbeschäftigung! Auch Ihre späteren Rentenansprüche sinken dadurch nicht oder nur geringfügig. Sie reduzieren im Einvernehmen mit ihrem Arbeitgeber ihre Arbeitszeit über einen Zeitraum von maximal zwei Jahren auf bis zu 15 Stunden pro Woche. Ihr Bruttogehalt wird in einem ersten Schritt entsprechend der reduzierten Arbeitsstunden gekürzt. Ihr Arbeitgeber muss dann Ihr Arbeitsentgelt wieder um die Hälfte der Kürzung aufstocken. Zum Ausgleich müssen Sie nach Ablauf der Familienpflegezeit wieder in Vollzeit arbeiten, bekommen aber so lange das reduzierte Gehalt, bis der Gehaltsvorschuss ausgeglichen worden ist. Achtung: Bei diesem Modell haben Sie einen Rechtsanspruch auf Rückkehr zu einer Vollzeitbeschäftigung. Ihre Rentenansprüche sinken nicht und Sie haben Kündigungsschutz während der Familienpflegezeit. Entgeltumwandlung Wenn Sie nur knapp oberhalb der Versicherungspflichtgrenze verdienen, können Sie auch von der Möglichkeit der Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung Gebrauch machen und dadurch versicherungspflichtig werden, dass Ihr ausgezahltes Bruttoarbeitsentgelt unter die Versicherungspflichtgrenze sinkt. Wertguthabenvereinbarung Eine weitere Möglichkeit ist der Abschluss einer Wertguthabenvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber über den Aufbau eines Wertguthabens gem.