Krankenschein und kündigung

Kündigen während Krankheit — Was sagt das Gesetz? Nicht selten folgt auf eine Kündigung eine Krankschreibung, die eine Reaktion auf die Belastung und den Schock sein kann. Krankenschein und kündigung meisten Ärzte erkennen eine solche Situation als validen Grund für eine Krankschreibung an. Doch wie beeinflusst eine Krankschreibung die Kündigung? Kannst du als Arbeitnehmer selbst kündigen oder von deinem Arbeitgeber während einer Krankheit gekündigt werden? Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die schriftlich erfolgen muss. Abhängig von der Dauer deiner Beschäftigung gelten unterschiedliche Kündigungsfristen. Auch Gründe für eine fristgerechte oder fristlose Kündigung müssen klar definiert sein. Das Kündigungsschutzgesetz schützt insbesondere Mütter, Eltern in Elternzeit und Menschen mit Behinderung. Aber eine Krankheit allein schützt nicht vor Kündigung. Interessant ist auch die Frage, inwieweit schlechte Arbeitsbedingungen zu gesundheitlichen Problemen beitragen können, die zu einer Krankschreibung führen. Und nicht zuletzt soll diskutiert werden, ob berufliche Weiterbildung ein Schlüssel zur Verbesserung deiner Arbeitsbedingungen sein kann, indem krankenschein und kündigung neue berufliche Möglichkeiten eröffnet und damit auch das Risiko für gesundheitliche Probleme reduziert. Kündigen während Krankheit Kannst du während einer Krankheit kündigen oder gekündigt werden? Diese Frage ist besonders relevant, wenn du über die Auswirkungen deiner Arbeitsbedingungen auf deine Gesundheit nachdenkst. Es ist ein verbreiteter Irrglaube, dass eine Krankschreibung dich vor einer Kündigung schützt und dir Zeit für die Jobsuche verschafft. Kündigung während Krankheit durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber Als Arbeitnehmer kannst du auch während einer Krankheit kündigen. Du kannst deine Kündigung per Einschreiben an deinen Arbeitgeber senden. Sobald dieses zugestellt ist, gilt die Kündigung als empfangen. Arbeitgeber können dir ebenfalls während einer Krankheit kündigen. Für eine eindeutige Zustellung kann die Kündigung entweder persönlich übergeben oder per Einschreiben eigenhändig gesendet werden. Das Datum des Erhalts der Kündigung steht somit eindeutig fest. Kündigung während Krankheit in Probezeit und Ausbildung Während der Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen, meist zwei Wochen. In einer Ausbildung kann die Probezeit um bis zu vier Monate verlängert werden, wenn Auszubildende krankheitsbedingt länger abwesend sind. Während der Probezeit können Auszubildende ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Fristlose Kündigung während Krankheit Eine fristlose Kündigung kann auch während einer Krankheit ausgesprochen werden, wenn die Gründe dafür erfüllt sind. Eine Krankheit selbst ist allerdings selten ein Grund für eine fristlose Kündigung. Eine Ausnahme könnte sein, wenn ein suchtkranker Arbeitnehmer am Arbeitsplatz andere gefährdet.