Entwurf kündigungsschreiben arbeitgeber

Wichtige Erläuterungen zum Muster einer fristgerechten Kündigung durch den Arbeitgeber 1. Anwendbarkeit des Musters Das kostenlose Muster der Arbeitgeberkündigung bezieht sich nur auf eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer. Das Muster gilt damit nicht für die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses, da Auszubildende nicht in einem Arbeitsverhältnis stehen. Die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses unterliegt stärkeren Einschränkungen als die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, weshalb sich die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach eigenen Regeln richtet. Angabe von Kündigungsgründen im Kündigungsschreiben a. Entbehrlichkeit von Angaben zum Kündigungsgrund Für die Wirksamkeit der Kündigung kommt es nicht darauf an, ob in ihr der Kündigungsgrund genannt ist oder nicht. Aus diesem Grund ist es nicht erforderlich, dass im Kündigungsschreiben angegeben wird, ob es sich um eine verhaltensbedingte Kündigungeine personenbedingte Kündigung oder eine betriebsbedingte Kündigung handelt. Nachschieben von Kündigungsgründen und weitere Betriebsratsanhörung Hat sich der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung anwaltlich beraten lassen und hat sich dabei herauskristallisiert, was tatsächlich der Kündigungsgrund ist, bestehen keine grundsätzlichen Bedenken den Kündigungsgrund in der Kündigung zu nennen. Bedenken hiergegen bestehen allerdings dann, wenn nicht ausgeschlossen werden kann, dass die Kündigung nachträglich auf einen anderen Kündigungsgrund gestützt werden soll. Denn der beratende Anwalt kann dem Gericht, wenn ein Kündigungsgrund in der Kündigung genannt ist, nur noch unter erschwerten Bedingungen einen anderen Kündigungsgrund benennen. Von daher schränkt der Arbeitgeber sich selbst und damit auch den ihn beratenden Anwalt ein, wenn entwurf kündigungsschreiben arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Kündigungsgrund benennt. Vor diesem Hintergrund sind Arbeitgeber gut beraten im Kündigungsschreiben keinen Kündigungsgrund zu nennen. Die nachträgliche Benennung eines anderen Kündigungsgrundes ist jedoch nicht nur unter dem Gesichtspunkt des Nachschiebens von Kündigungsgründen problematisch. In diesen Fällen stellt sich zugleich auch die Frage nach einer weiteren Betriebsratsanhörung in Bezug auf den im Nachhinein angegebenen Kündigungsgrund. Eine Betriebsratsanhörung ist vor dem Ausspruch von Kündigungen unbedingt durchzuführen, da die Kündigung ansonsten gem. Da es bei der Frage, ob ein Fall des Nachschiebens von Kündigungsgründen vorliegt auf eine genaue Analyse des Sachverhalts und damit stark auf den Einzelfall ankommt, ist an dieser Stelle die Einholung fundierter anwaltlicher Beratung unentbehrlich. Benennung des Endes des Arbeitsverhältnisses entwurf kündigungsschreiben arbeitgeber Kündigungsschreiben Zum wesentlichen Inhalt einer jeden Kündigung gehört, dass in der Kündigung der Beendigungszeitpunkt genannt ist. Da sich Kündigungsfristen nicht immer ohne weiteres bestimmen lassen und die Berechnung der einschlägigen Kündigungsfrist eine gewisse Fehlerträchtigkeit mit sich bringt, wird dringend angeraten die Kündigung nicht nur zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erklären, sondern darüber hinaus immer auch hilfsweise zum nächst möglichen Zeitpunkt auszusprechen. Die Aufnahme dieses Zusatzes in das Kündigungsschreiben empfiehlt sich schon deshalb, weil der nicht rechtzeitige Zugang der Kündigung dazu führen kann, dass sich die im Kündigungsschreiben zugrunde gelegte Kündigungsfrist nicht einhalten lässt. Nur sofern die Kündigungserklärung diesen Zusatz enthält, kann die zum falschen Termin ausgesprochene Kündigung in eine Kündigung zum richtigen Termin umgedeutet bzw. Nähere Informationen dazu welche Kündigungsfristen vom Arbeitgeber zu beachten sind, finden Sie unter Kündigungsfrist Arbeitgeber. Keine Freistellung des Arbeitnehmers im Kündigungsschreiben Das hier verwandte kostenlose Muster der Arbeitgeberkündigung enthält keine Freistellungserklärung und sonstige Erklärungen. Entsprechende Erklärungen sollten immer mit gesondertem Schreiben dem Arbeitnehmer übergeben werden. Die Kündigung sollte nur die Kündigungserklärung enthalten. Weitere Nebenkriegsschauplätze sollten vermieden werden. Ein Muster der in der Praxis häufig vorkommenden widerruflichen Freistellung finden Sie unter Muster widerrufliche Freistellung.