Gehalt gut verhandeln

Die besten Tipps für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung Keine Gehaltserhöhung fordern Der Ton macht die Musik. Gerade bei sensiblen Themen wie dem Gehalt sollten Sie auf kleine psychologische und rhetorische Tricks gehalt gut verhandeln. Aus Unternehmersicht klingt dies zunächst weniger fordernd und es stellt sich die Frage, woran Ihr Gehalt angepasst werden soll. Haben Sie zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung übernommen, Projekte erfolgreich abgewickelt oder Umsatzziele konstant übertroffen, haben Sie auch eine gute Argumentationslinie für die Anpassung Ihres Gehalts. Ersten Verhandlungszug machen Ergreifen Sie die Initiative. Sprechen Sie Ihren konkreten Gehaltswunsch an und lassen Sie diesen — inklusive Ihrer Argumente — erst einmal wirken. Wenn der genannte Betrag nicht unrealistisch erscheint, wird sich Ihr Chef auf die Verhandlung einlassen und bereit für gehalt gut verhandeln Gespräch sein. Aber egal, ob Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber in eine Gehaltsverhandlung gehen oder für ein anderes Unternehmen eine Gehaltsvorstellung in Ihrem Bewerbungsschreiben zum Ausdruck bringen wollen: Versuchen Sie, Ihren persönlichen Marktwert realistisch einzuschätzen. Der Unternehmensstandort — An starken Wirtschaftsstandorten wie München oder Frankfurt am Main verdienen Mitarbeiter durchschnittlich mehr als beispielsweise in Bochum. Dafür müssen sie allerdings auch die höheren Lebenshaltungskosten berücksichtigen. Ihre Bildung — Hochschulabsolventen können in der Regel höhere Gehälter erzielen, als es für Angestellte mit schulischem Abschluss oder einer Berufsausbildung möglich ist. Ihre Berufserfahrung — Simpel ausgedrückt: Wer mehr kann, bekommt auch mehr. Wer sich in seinem Fachgebiet besser auskennt als andere, sollte auch mehr Aufgaben bzw. Dies wird sich bei der Gehaltsverhandlung positiv bemerkbar machen. Wenn Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben, sind bei einer Gehaltserhöhung zwischen 3 und 10 Prozent zusätzliches Gehalt möglich. Im Zuge eines Jobwechsels sind dann auch schon mal bis zu 20 Prozent mehr drin. Insbesondere dann, wenn Sie von einem neuen Arbeitgeber abgeworben werden. Argumente vorbereiten und Gegenargumente entkräften Klar, das Entkräften von Argumenten der Gegenseite gehört zu einer Verhandlung dazu. Aber Sie müssen die Gegenargumente entkräften, bevor diese vom Verhandlungspartner genannt werden. Wie das geht? Eine gründliche Vorbereitung ist Pflicht! Überlegen Sie sich, wie Ihr Chef gegen eine Erhöhung Ihres Gehalts argumentieren könnte. Notieren Sie alle Aspekte, die Ihnen einfallen. Im Anschluss schreiben Sie Ihre Argumente dazu, welche die Gehaltsanpassung rechtfertigen. So haben Sie die passenden Antworten parat und können selbstbewusster auftreten. Selbstbewusst auftreten Bringen Sie klar zum Ausdruck, was Sie für das Unternehmen geleistet haben und wie wichtig Sie aktuell sowie in Zukunft für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sind. Ihr Arbeitgeber wird die Umsatzzahlen und die Entwicklung bzw.